5月31日，格力电器召开2021年度网上业绩说明会，在投资者提问环节，有投资者针对格力电器近期调整第一期员工持股计划业绩考核指标及实施第二期员工持股计划进行提问。格力电器董事长董明珠在回应中提到，第一期(员工持股计划)买的价格高，要求也非常苛刻，那么第二期(员工持股计划)，按照当下情况，既要给员工激励，让员工有干劲，同时也要让员工和企业共发展。

　　去年6月，格力电器推出第一期员工持股计划，认购价格为27.68元/股，当时格力电器的股价在50元/股左右，员工“半价”持股方案一度引发市场争议。然而，随后的一年时间里，格力电器股价持续下跌，一度跌到30元以下。

　　今年5月20日晚间，格力电器发布公告，经公司董事会审议通过，调整第一期员工持股计划业绩考核指标，将“第一期员工持股计划业绩净利润考核指标”中“2021年净利润较2020年增长不低于10%”、“2022年净利润较2020年增长不低于20%”调整为为“2021年净利润较2020年增长不低于10亿元人民币”、“2022年净利润较2020年增长不低于20亿元人民币”等。

　　业绩数据显示，格力电器2021年净利润为230.64亿元，较2020年的221.75亿元净增长8.89亿元，计算下来，无论是按照调整前的考核标准，还是新的考核标准，格力电器第一个归属期均未达标。

　　若第一个归属期未达标，则递延至第二个归属期合并考核。按照调整前的考核指标计算，格力电器2022年净利润需要达到279.39亿元，调整后则需要达到242.86亿元，这也意味着，新的考核标准下，对格力电器2022年的净利润要求下调约36亿元。

　　有投资者和行业分析师认为，格力电器此举失信于股东，同时也是对未来业绩增长的不自信。而格力电器在公告中称，2021 年公司推出第一期员工持股计划以来，外部环境发生了较大的变化，生产经营面临更多的不确定性。为了补足公司长期以来激励不足的短板，充分调动员工积极性以应对严峻的外部形势冲击，实现公司未来业绩的稳步增长，公司拟调整第一期员工持股计划业绩净利润考核指标，同时增加净资产收益率考核指标，保持净资产收益率稳定在行业内较高水平，通过实施员工持股计划建立股东与经营管理层、中层干部及核心员工之间的利益共享、风险共担机制，提高核心员工的主人翁意识与积极性。

　　除了下调第一期员工持股计划的业绩考核指标，格力电器在5月20日还发布了第二期员工持股计划，回购价格为16.36元/股，为前一交易日收盘价的50%。同样设置两个归属期，业绩考核指标包括净利润增长净额、资产收益率和现金分红。其中在净利润增长净额方面，格力电器要求第一个归属期2022年净利润较2020年增长不低于20亿元，第二个归属期2023年净利润较2020年增长不低于30亿元。这一考核标准与调整后的第一期持股计划基本相同。

　　在今日的业绩说明会上，有投资者提问，公司调低第一期员工持股计划业绩考核指标的原因是什么？实施第二期员工持股计划的出发点是什么？

　　事实上，自2020年4月开始，在一年多时间里，格力电器进行了三轮共计270亿元的巨额回购，员工持股计划股票来源便是公司回购专用账户中已回购的股份。董明珠在今日的业绩会上称，原计划是一次性实施完员工持股计划，后来分为两期执行。

　　“我们从股市上回购了270亿，回购以后，确实我们员工看到的价格高，他们口袋也很羞涩，大部分都是借钱来进行了第一期激励。”董明珠称：“第二期(员工持股计划)本来应该是很快就执行，因为大家口袋都没钱，可以说第二期的股权激励是延后了，本来应该是去年上半年搞一次，下半年搞一次，但是今年这时候确实大家看到环境摆在这儿，所以我们22年的考核，实际上是跟21年和23年连贯起来的，这样无形中就把一期、二期合二为一(进行)考量。”

　　从员工通过持股计划购买格力电器公司股票的价格来看，第一期认购价格为27.68元/股，第二期认购价格为16.36元/股，相当于市场价格的一半。

　　“第一期买的价格高，要求也是非常苛刻，那第二期实际上是按照当下的情况，既要激励他们(员工)有干劲，同时也要让他们和企业共发展。”董明珠表示，公司实施股权激励，不是为了员工以低价买入股票，然后在股价高时卖掉，不需要员工通过这种模式来获取利益，而是希望员工和投资者一样，创造更多财富，获得更多分红收益。

（文章来源：国际金融报）